+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о ответственных лицах за графики сменности

Приказ о ответственных лицах за графики сменности

Необходимость и обоснованность ведения структурными подразделениями учреждения Графика сменности при пятидневной рабочей неделе. В учреждении утверждены "Правила внутреннего трудового распорядка" с утвержденным режимом рабочего времени и времени отдыха. Трудовой кодекс ст. Должны ли вести Графики сменности структурные подразделения при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы: понедельник с 8. Нет, не должны. При работе в режиме пятидневной шестидневной рабочей недели график не составляется, если сотрудник работает в режиме рабочего дня без дополнительных дежурств ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учёта рабочего времени в Excel

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Надо ли издавать приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени?

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст.

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два. В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.

Составление, утверждение, введение в действие графика сменности. Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т. В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен три смены работают сутки, а четвертая отдыхает. Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п. Приказом Минтранса России от Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час.

Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена. Однако продолжительность работы для некоторых категорий работников регулируется нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта утв.

Приказом МПС России от Генеральный директор. Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены — 1 час. Время начала и окончания смены После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа.

В соответствии с п. Правил внутреннего трудового распорядка. Начальнику цеха N 6 ознакомить работников с настоящим приказом и приложением к нему. Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч.

Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. Если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим , работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца ст.

При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы ст. В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком.

Можно прокосультироваться? На круглосуточной автостоянке — регламинтировано ли — чтобы в ночные часы работало два сторожа? Для осуществления круглосуточной охраны территории необходимо присутствие 2-х сторожей-охранников.

Обычно на автостоянке работает смены сторожей по графику. Нужна помощь! Но руководство решило график изменить на такой: в день с до , в ночь с до , отсыпной выходной, выходной 4-х сменный график. Нашего согласия никто не спрашивает, объяснений не дают, переводят в приказном порядке. Почти все сотрудники тратят на дорогу от полутора до двух с половиной часов.

При новом графике на работу с учётом пробок добраться буде не реально! В технологическом процессе возникает больше дополнительных, ничем не обоснованных действий, нагрузка будет увеличиваться, длительность рабочей смена тоже, а для чего всё это сделано — неизвестно! Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы оставить прежний режим работы? Если необходимо перевести человека в другую смену в место заболевшего работника, а он уже отработал в смене 15 дней, составляется новый график?

Тут как? Чтобы изменить режим работы, необходимо внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, а также в Трудовой договор. Правила внутреннего трудового распорядка вводятся в действие приказом руководителя либо являются частью коллективного договора. И меняются они в том же порядке, в котором первоначально утверждались.

Однако просто отредактировать правила недостаточно, ведь решение вашего директора влечет изменение условий трудовых договоров о режиме работы. Поэтому предварительно необходимо оформить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах для организации и для работника. Работодатели нередко просто уведомляют работников о новом графике за 2 месяца, оформляя это как изменение организационных или технологических условий труда.

Однако далеко не любое изменение условий трудового договора можно обосновать таким образом. Если работодатель не сможет доказать, что новый график работы действительно был неизбежным следствием организационных или технологических условий труда, то суд по иску работника может вернуть ему прежние часы работы. Тем, кто не захочет работать в новых условиях, нужно письменно предложить другую работу, имеющуюся в организации.

Если таковой не будет или работники откажутся также в письменной форме , то их можно уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка Часть 3 ст. Но наказывать их за то, что они ходят на работу по старому графику, нельзя Определение Воронежского облсуда от Кто должен составлять график работы? Начальник или делопроизводитель? С уважением,Алик. Такая ситуация. В магазине работают 4 менеджера 1 из них совместитель-привлекается только в экстренных случаях,например для работы в сб.

В феврале сотрудники были ознакомлены с ГР на апрель. Еще одно примечание:совместителя увольнять не хотим хороший специалист, работает много лет на предприятии. График сменности составляется тем сотрудником у кого в должностной инструкции данная обязанность прописана.

Как правило, начальник заместитель начальника , мастер, производитель работ, руководители. Если данная обязанность ни на кого не возложена, надо приказом назначить ответственного. Также должно быть письменное согласие этого работника.

Если смены у сотрудниц не меняются в связи с приемом новой сотрудницы, просто вносите дополнения в график по вновь принятому сотруднику на основании приказа, а если у всех сотрудников меняется график, тогда необходимо письменное согласие каждой сотрудницы. После получения согласия работников издаете приказ и вносите изменения в график сменности с чем и знакомите работников под роспись.

Что касается совместителя, то тоже только с его письменного согласия меняете условия трудового договора и в дополнительном соглашении прописываете новый режим работы. Если согласия не получите, то соответственно в одностороннем порядке ничего изменить нельзя.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Мы перевели работника с его согласия с составлением доп. Работа сменная, учетный период — месяц. Получилось, что он отработал на одну смену больше, чем если бы его не переводили. Как ему оплатить эту смену? В одинарном размере-работа по графику, хоть и по другому. Или как сверхурочную работу? Какой установлен у Вас учет рабочего времени? В табеле нужно вести учет отработанных часов, количество которых должно соответствовать норме рабочего времени, установленной для такого работника.

Если он переработал норму, то Вы должны оплатить ему переработку. У меня магазин работает с до , нужно ли для продавцов составлять график сменности. Они работают по сменам с до и с до сменяя друг друга? Я работаю дежурным по режиму в Центре детского творчества. В трудовом договоре указано, что работаю по 6-дневной рабочей неделе с гибким графиком работы. График предоставляется, но постоянно меняется, в течение месяца может быть изменен раз, в таком случае меня знакомят с ним за день.

На следующий месяц график предоставляется за 1 неделю, при этом он опять может меняться:то больничные, то ещё что-то.

Как и когда по закону я должен быть с ним ознакомлен при гибком графике? Режим гибкого рабочего времени ГРВ — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия по соглашению сторон допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Режимы ГРВ, основным элементом которых являются скользящие гибкие графики работы, устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам бытовым, социальным и др.

Режимы ГРВ могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы. Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы. Режимы и графики ГРВ включают следующие составные элементы. Переменное гибкое время в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

Фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия.

Ведение графика сменности подразделениями, при пятидневной рабочей неделе

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Открыть и скачать онлайн. Сменный график — явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.

Акция месяца 8 88 Татьяна, В нашей организации табель учета рабочего времени подписывают руководители подразделений, в должностных инструкциях руководителей этот функционал описан.

В документе прописываются вид ответственности, а также ФИО и должность работника. О том, как составить этот приказ, бланк и примерный образец заполнения — прямо сейчас. Типовой образец word. Образец приказа о назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда на предприятии word. За выполнение строительно-монтажных работ word.

Пример составления приказа компании о назначении ответственного лица

Наиболее распространенная длительность трудового дня — 8 часов. При таком режиме работы гражданам следует работать 5 дней в неделю с регулярным перерывом на обед продолжительностью в 48 минут. Несмотря на это, некоторые компании решаются на внедрение круглосуточного режима трудового дня и составляют при этом график сменности. График сменности — бесперебойная работа в несколько и больше смен, очередность и длительность которых изложена в локальной документации компании. Указанная статья указывает на использование предприятием любой формы собственности не больше 4 смен. На базе разработанного графика сменности осуществляется учет трудового времени, используемого при расчете заработной платы. Из этого следует, что график относится не только к одному из вариантов организации труда, но и считается достаточно серьезным учетным бланком. При наличии сменного режима дня график подвержен регулярной проверки разными государственными контролирующими ведомствами.

График сменности и приказ его утверждения

Шаг При отсутствии такой работы или отказе сотрудников от предложенных вакансий — уволить их по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса ч. Для этого не обязательно издавать отдельный приказ о назначении ответственного. Достаточно указать на то, кто будет являться ответственным лицом в приказе об организации работы по введению сменного режима работы. Утверждается он приказом руководителя, после чего доводится до работников, специфика взаимодействия с которыми теперь тоже раскрыта.

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст.

.

Составление графика сменности

.

.

Приказ о введении сменного режима работы образец

.

Ответственный за составление графика сменности Ответственного за.

.

Образец графика сменности. Приказ об утверждении графика 2018 г.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авдей

    Единственый плюс это то что население распрощается с иллюзией того что ему просто так, без жертв, что-то дадут. Дедушка Ленин об этом плюсе сказал так: чем хуже тем лучше.

  2. peophasrino

    Возьми петличку, фонового шума бррр.

  3. tiacorhyten77

    Button class yt-uix-creator-heart-button yt-uix-tooltip aria-label от автора канала Тарас Юрист Адвокат Одесса data-tooltip-text от автора канала Тарас Юрист Адвокат Одесса '>

© 2018-2019 buhguru.site